Fleximetr

O Fleximetru

  • Fleximetr je jednoduchý vyhodnocovací nástroj, který Vám formou krátkého dotazníku doporučí model sdílení vhodný pro Vaši organizaci
  • Fleximetr umožní porovnání Vašich výsledků s výsledky reprezentativního výběrového šetření mezi českými zaměstnavateli
  • Zorientovat se v tom, který model je vhodný právě pro Vás, můžete formou krátkého průvodce, diagnostického dotazníku nebo si jednoduše pročíst každý model zvlášť

 

Fleximetr byl vytvořen v rámci projektu METR (Sdílení pracovních míst jako forma podpory mezigeneračního transferu kompetencí mezi pracovníky CZ.1.01/2.2.00/11.00024), který probíhal v období 1. 3. 2014 - 30. 11. 2015. Jeho cílem bylo zmapovat a vyhodnotit potenciál sdílených pracovních míst v kontextu mezigeneračního učení v ČR, nalézt přenositelné příklady dobré praxe ze zahraničí, vytvořit nástroj pro diagnostiku připravenosti firem a organizací pro realizaci sdílených míst a navrhnout systémová doporučení pro rozvoj tohoto konceptu.

 

Zaměstnanci

Zajímá Vás, jaký model sdíleného pracovního místa je vhodný přímo pro Vás?
​Klikněte na dotazník níže, který obsahuje jen pár otázek. Následně se Vám vygeneruje model sdíleného pracovního místa vhodný právě pro Vás.

Vyplnit dotazník

Zaměstnavatelé

Chcete vědět, jaký model sdíleného pracovního místa je vhodný pro Vaši firmu/organizaci?
​Zajímá Vás, jak přistupují k flexibilním formám práce ostatní firmy/organizace v ČR?
​Pokud ano, klikněte níže pro vyplnění krátkého dotazníku. Vyplnění dotazníku Vám nezabere více než 7 minut.
​Po vyplnění dotazníku se  zobrazí Vaše výsledky v porovnání s výsledky reprezentativního výběrového šetření mezi českými zaměstnavateli.
Aplikace následně vygeneruje model sdíleného pracovního místa, který je vhodný pro Vaši firmu. Výsledky dotazníkového šetření si můžete opakovaně zobrazit po přihlášení do Vašeho profilu kliknutím na odkaz "Dotazník zde" vlevo dole.

Vyplnit dotazník

Jobsharing modely

Zde můžete najít celkem osm modelů sdílených pracovních míst. Jednotlivé modely jsou rozděleny na dvě skupiny dle zaměření společnosti - na výrobní a nevýrobní sektor.  

1. Výrobní sektor - manažerská pozice

1. Výrobní sektor - manažerská pozice

Sdílení pracovního místa na manažerské pozici

2. Výrobní sektor - specialista/expert

2. Výrobní sektor - specialista/expert

Sdílení pracovního místa na pozici specialisty/experta

3. Výrobní sektor - administrativní pozice

3. Výrobní sektor - administrativní pozice

Sdílení pracovního místa na administrativní pozici

4. Výrobní sektor - dělnická pozice

4. Výrobní sektor - dělnická pozice

Sdílení pracovního místa ve výrobě

1. Nevýrobní sektor - manažerská pozice

1. Nevýrobní sektor - manažerská pozice

Sdílení pracovního místa na manažerské pozici

2. Nevýrobní sektor - specialista/expert

2. Nevýrobní sektor - specialista/expert

Sdílení pracovního místa na pozici specialisty/experta

3. Nevýrobní sektor - administrativní pozice

3. Nevýrobní sektor - administrativní pozice

Sdílení pracovního místa na pozici recepční/asistentky

4. Nevýrobní sektor - pomocné pozice

4. Nevýrobní sektor - pomocné pozice

Sdílení pracovního místa osobami se zdravotním postižením (OZP) na pozici pomocný pracovník