Podívejte se, jak chtějí sladit rodičovské a pracovní role v Německu.
Shrnutí výstupů z konference k projektu METR zaměřené na sdílená místa v ČR a v zahraničí. Představení manuálu FlexiMetr a sborníku z konference...
Martina i Pavla sdílely místo účetní v SOŠ Liberec úspěšně více než 5 let. Následně obě povýšily. Škola si tak díky sdílenému místo skvěle vyřešila nástupnictví.
Job sharing na pozici event manažera v ČSOB úspěšně funguje již více než dva roky. Petra s Lenkou sdílejí veškerou náplň této pozice dvěma částečnými úvazky, jsou plně zastupitelné, pracují jako tým. Spokojenost jejich nadřízených je vysoká.
Projekt METR, který realizoval Fond dalšího vzdělávání, p. o. MSPV, zmapoval a vyhodnotil potenciál sdílených míst v České republice. Jeho výsledky najdete právě zde.
Job sharing je ve Velké Británii velmi rozšířen. Využívá jej 48 % firem a organizací. Je typický především pro veřejnou správu. Necelá polovina volných pracovních míst se přímo inzeruje jako sdílené místo. Se zaváděním sdíleného místa na pracovišti pomáhá často mentor. Je to člověk, který sám sdílí či v minulosti sdílel.
Flexibilita je pojem, který provází trh již řadu let a nadále bude. Kdo chce být úspěšný, musí se umět dobře a rychle přizpůsobit, skvěle pracovat se změnami, které každý den ovlivňují chod věcí.
Zatímco v EU pracuje na zkrácený úvazek každý čtvrtý zaměstnanec, v Česku tak pracuje pouhých pět procent. Jednou z možností, jak pracovat „jinak“ je job sharing neboli sdílení pracovního místa dvěma či více zaměstnanci na zkrácený úvazek.
